Feeling正式上线：以“熟人社交”重构职场连接，助力高质量充分就业

当前，我国就业市场正处于结构性调整的关键期。随着高校毕业生规模持续扩大、产业转型升级加速推进，"求职难"与"招人难"并存的结构性矛盾日益凸显，如何打通求职者与职场机会之间的信息壁垒，构建更加高效、可信、有温度的人才对接机制，成为社会各方共同关注的议题。

据悉，南方新华集团牟聪博士、CTO冯磊、COO蒋敏组成创始团队，联合CCO李瑞博士（重庆邮电大学）等高校科研力量共同攻关的首个实名人脉社交平台Feeling，将于7月2日正式上线，为“求职难”与“招人难”的结构性矛盾提供了一条创新路径。该项目安全架构由重庆邮电大学博士生导师吴廷伟教授团队全程提供技术支持，奠定了“高校教师+产业专家”联合攻关的坚实技术底座。

从"信息孤岛"到"人脉互联"：重新定义职场社交

在传统招聘模式中，求职者往往面临信息不对称、人脉资源匮乏、职业路径迷茫等现实困境；而拥有丰富行业经验与优质企业资源的职场导师，其知识价值与社会关系价值却难以有效释放。Feeling正是瞄准这一供需错配，将用户精准划分为"职场小白"与"行业导师"两类群体，依托"同校、同行、同乡、同城、同事"五同算法，构建基于真实职场关系图谱的智能人脉网络。

对于求职者而言，Feeling不仅是一个信息获取平台，更是一个"职场引路人"的聚合地。用户可通过平台精准链接目标企业的在职员工、同领域资深从业者或同城行业精英，获取真实的企业内部信息、面试经验乃至内推机会，让求职从"盲投简历"转向"精准对话"。对于行业导师而言，平台建立了完善的信用体系与价值变现机制，导师可通过职业咨询、悬赏内推、经验分享等方式获得合理收益，实现"让经验成为资本"的价值闭环。这种双边赋能模式，既降低了求职者的机会成本，也激活了职场资深人士的社会价值，形成了"人人可受益、人人可贡献"的良性生态。

政策引领下的社会价值：稳就业、促连接、强信任

从宏观视角审视，Feeling的推出契合了当前国家"促进高质量充分就业"的战略导向。

在社会层面，党中央明确提出要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，Feeling以数字化手段打通就业服务"最后一公里"，正是对政策号召的积极响应。值得注意的是，Feeling的研发团队中既有深耕教育一线的高校教师，也有深谙产业需求的企业专家，同时依托重庆邮电大学在网络安全领域的技术积淀——这种“懂教育、懂产业、懂技术”的三重优势，让平台在精准把握青年求职痛点与产业人才需求方面具备了独特竞争力。

在发展层面，面对产业结构调整与新兴职业涌现，平台通过熟人背书机制加速人才与岗位的精准匹配，有助于缓解劳动力市场的摩擦性失业。

在价值层面，平台倡导"让职场回归真诚"的价值理念，通过实名认证与职场资质双重认证，从源头杜绝虚假信息，构建基于信任的职场社交环境，有效回应了青年群体对"靠谱人脉"与"职业归属感"的深层需求。

在技术层面，Feeling独有的五同算法与信用评分体系的结合，实现了人脉资源的智能化配置，提升了人力资源服务的效率与精度。

使命与愿景：让每一次奋斗都有引路人

Feeling的初心，源于一个朴素而坚定的信念：每个人的职业生涯中，除了学校老师，还应该有行业导师。在Feeling看来，学校传授知识，而职场导师则为毕业生指明前行的方向。这一信念与Feeling团队的“多重底色”密不可分。项目核心成员兼具高校教师、企业实践者与技术专家的多重身份，深谙“产教融合”与“科技创新”的双重逻辑。

Feeling致力于打造一个"有职场背景的人脉社交平台"，让每一次连接创造价值，让每一次选择有人引路，让每一次奋斗都有依托。

对于正在寻找方向、渴望成长的求职者而言，Feeling不只是一个APP，更是一张通往优质圈层的入场券。在这里，你可以链接到同校的优秀前辈、同城的行业新锐，甚至是你心仪公司的学长学姐——让每一次连接，都成为你职业生涯的加速器。

展望未来，Feeling将持续深耕人脉社交领域，以真实人脉为基石，以价值链接为纽带，以技术赋能为驱动，助力构建更加开放、包容、高效的就业生态。同时，Feeling期待以人脉社交为入口，链接每个人的工作与生活，让人脉社交，便捷生活的方方面面。

正如其品牌宣言所言：找熟人，找工作，上Feeling——在这里，找对的路，遇见对的人，让求职更有温度，让职业生涯不再孤单。

7月2日，Feeling正式上线。打开APP，找到你的专属引路人。