从“找熟人找工作”到高质量就业服务创新样本：Feeling人脉正式上线

2026年7月2日，聚焦青年求职、企业用工与职场人脉连接的创新平台“Feeling人脉”（以下简称Feeling）在重庆正式发布。发布会上，来自人社部门、高校就业指导领域、企业人力资源部门、猎头行业及求职者代表等多方嘉宾，围绕当前就业市场存在的信息不对称、连接不充分、匹配不精准等突出问题展开深入研讨。

据悉，与传统的“投简历、等反馈”求职路径不同，Feeling以“找熟人找工作”为核心切入点，通过链接校友、同业、企业在职员工、HR、猎头及行业导师，帮助求职者在正式投递简历前，即可接触真实岗位信息、了解企业实际需求、获取行业一手经验，从而构建更为真实、可信、高效的职场连接方式。

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局党委委员、就业和人才中心主任任德均在发言中指出，Feeling的发布不仅是一款求职产品的上线，更是对青年就业服务、企业用工保障和人才流动机制的一次有益创新探索。他强调，当前就业市场并不缺乏岗位信息，真正稀缺的是具有公信力的信息、有效的连接渠道和可持续的匹配机制。Feeling通过引入真实人脉资源，将“海量岗位”转化为“有效选择”，将“企业需求”转化为“青年机遇”，为区域就业服务创新提供了可参照的实践样本——立足沙坪坝区高校与产业集聚优势，服务重庆、辐射全国，助力更大范围的人才流动与产业升级。

教育部全国高校创业就业指导委员会委员张勇从高质量就业与优秀人才价值释放的角度，对Feeling予以积极评价。他以一位优秀技术人才的职业转型案例说明，高水平人才往往不愿简单接受市场的单向筛选，传统“海投简历”模式难以满足其职业发展诉求。张勇认为，Feeling的核心价值在于将信息对称前置到简历投递环节，使优秀人才无需依赖“海投”与“碰运气”，而是通过熟人引荐、可信背书和精准对接，找到真正适合自身发展的职业舞台。他引用“就业质量取决于信息对称程度”的观点指出，Feeling正致力于弥合信息鸿沟，有望成为“投简历”之外的另一重要求职路径。

“让‘过来人’的经验，不再只是少数人的幸运，而成为所有人的可选项。”这正是Feeling诞生的现实动因。对求职者，平台提供可信信息、真实经验与职业方向；对企业，平台提升候选人的认知度、匹配度与稳定性；对高校、猎头机构及公共就业服务体系，平台连接更丰富的人才资源，优化人岗配置路径。

目前，Feeling已在各大应用商店正式上线。下一步，平台将持续聚焦求职、跳槽、转行、内推、职业规划等核心场景，不断完善真实职场人脉、猎头资源、企业资源、高校协同及内容服务，力求在每一位求职者面临重要职业抉择时，提供真正了解情况、乐于分享、能够助力的支持力量。

Feeling团队有关负责人表示，从“投简历找工作”到“找熟人找工作”，从单一产品上线到高质量就业服务创新样本的探索，Feeling致力于让更多年轻人和优秀人才在职业选择中减少迷茫、增添方向，也让更多企业在人才引进中降低试错成本、增加确定性。（李柯佑）