重庆两江新区：“枫桥经验”落地园区 11名劳动者讨回欠薪

7月24日，重庆港城工业园区“劳动争议源头治理工作站”内，某汽车公司负责人与11名劳动者在仲裁调解书上签字确认——两个月内，劳动者将足额拿回被拖欠的工资。一场持续数月的欠薪纠纷，在“仲裁刚性＋法院公信力＋代表委员亲和力＋社区经验”的四重合力下画上句号。

2025年7月，某汽车公司陆续招聘段某等十余名劳动者，分别从事汽车维修、油漆工、电工、前台等工作。10月起，公司因经营困难开始拖欠工资。一连数月没有动静，员工们从“理解公司的难处”到“心里发慌”，再到“怒火中烧”，情绪一路飙升。最终，11位劳动者向重庆市两江新区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，讨薪从“私下交锋”变为“法律纠纷”。

两江新区劳动仲裁委受理后迅速核实证据——劳动合同、考勤、工资台账、银行流水一一核对，欠薪事实清楚、证据确凿。“如果简单地一裁了之，劳动者拿到的可能只有裁决书，得想办法让劳动者拿到钱。”两江新区劳动人事争议仲裁院院长王秀芬说。

她想到了设在港城工业园区的“劳动争议源头治理工作站”。这是重庆市第一中级人民法院联合辖区基层法院、仲裁机构、社区、劳动部门、区工会等，在两江新区、沙坪坝、北碚、长寿、璧山等地的国家级、省部级园区设立的6个工作站之一。建站四年多来，已帮助20余家企业共渡经营难关、为千余位劳动者追回报酬4000余万元。

通过工作站，两江新区仲裁委迅速协调中基层法院、全国和市人大代表、政协委员及社区力量共同参与调解。仲裁员讲案例、法官讲法、代表委员讲理、社区人员讲情——各亮“王牌”，也慢慢探出了劳企双方的“底牌”。

“我们想尽办法拓展业务，但现在行业波动、资金吃紧，第三方公司拖欠我们的钱迟迟没有到位，我们也急，也不想拖员工工资。”公司负责人陈某道出苦衷。两江新区法院劳动法庭庭长陈花适时回应：“如果走诉讼，你们很可能要付全款，还可能被强制执行、上失信被执行人名单，到时候还有客户敢跟你们合作吗？”陈某沉默了。

起初，有劳动者对调解书的法律效力心存疑虑，重庆一中法院民四庭庭长廖鸣晓耐心解释：“仲裁调解书是有法律效力的，跟你们自己协商不一样。”这番话给劳动者吃了“定心丸”。

经过三轮“背对背”调解，锁定欠付工资、协商支付方式、敲定支付期限三个核心争议点逐一突破，劳企双方终于坐下来“面对面”沟通。

7月24日下午，公司负责人和劳动者们在工作站里消除了“剑拔弩张”的对立情绪，爽快签字。劳动者可在两个月内足额拿到报酬。

“没想到有这样的地方，让我们抬腿出门就能解决问题。”劳动者李某拿着调解书高兴地说。

参与调解的市人大代表马琴、杨柳表示：“我们此前已经参加了多次多元解纷活动，法官们总能找到很多‘帮手’，调解既专业又接地气。”

就在同一天，重庆一中法院、两江新区法院、两江新区劳动仲裁委在另一批劳企纠纷中，促成百余名农民工与企业达成和解。两江新区法院劳动法庭副庭长徐振中说：“这个案子背后有20多次沟通，很辛苦，但是很值得。”

近年来，重庆一中法院辖区两级法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索多种方式开展矛盾纠纷预防化解、实质化解工作。从十余人轮流讨薪到百余名农民工同日和解，一份份调解书背后，是一个个劳动者重新出发的底气。而这份底气，正是新时代“枫桥经验”在基层治理中最朴素，也最动人的模样。（文／陈鑫林，图／重庆市第一中级人民法院）